新闻及刊物

  • 如何识破并且预防庞氏投资诈骗?
    2015年02月18日
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    以臭名昭著的庞氏诈骗手段进行的投资诈骗让很多受害者遭遇巨大的财产损失和精神伤害。 许多人认为自己不可能成为投资诈骗的受害者,但是利用庞氏诈骗手段来骗取钱财的那些犯罪份子都具备高超的诈骗技巧。许多受害人在被骗以后感到羞愧和难堪,所以许多诈骗案都无人问津,诈骗犯也因此绳之法外,受害人也不懂得利用法律手段来寻求补偿。 这种套利方式的诈骗方式主要特点是,诈骗犯将大部分骗到的钱财归为己有以后,将一小部分骗取的资金假扮作为投资报偿付给早前投资的受骗人。这种资金滚动式的套利方式是庞氏诈骗最突出的诈骗手段,甚至可以几十年不被发现 。 此文的目的是为各位介绍一下庞氏诈骗手段的历史背景、特征,也想通过这一介绍来告诉投资朋友们如何识破庞氏骗局。同时,一旦发觉自己有可能已经成为庞氏诈骗的受害者,可以通过哪些途径来为自己维权。 上个世纪...
  • 被解雇后的职员该怎么做?
    2015年02月05日
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    有关职员在被解雇后该如何采取减少损失 方面的法律常识通常被大家所误解。最近,卑斯省最高法院的判决为大家提供了一些向导。这份裁决提醒被解职雇员在被免职以后有着寻求新工作的义务。与此同时,此判决也告诉雇主应该如何取证来证明前雇员没有通过寻求新工作来减少自身损失。 减少损失的责任  在被无故解职以后,很多人都会认为不管他们立马另谋高就与否,得到遣散费是理所当然的事情。殊不知,在面临无故解职的法庭纠纷时,雇主很有可能为了息事宁人付给被解雇员工超出要求的金额。或者,也有雇主在解除劳动关系以后不支付一笔总额,而是继续支付员工每月薪水。如果此员工在短时间内找到新的工作,那么雇主就会停止其薪水。 在Dodge v. Signature Automotive Group Ltd., 2014 BCSC 1452案件中,一位60岁...
  • 何时可以在没有警告的情况下解雇职员?
    2014年12月09日
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    因为一般原因而解雇职员是一件非常困难的事情,除非情况相当恶劣(比方说偷窃行为),或者雇主非常直接地跟职员说除非改正自己的行为,不然就会被开除之类的情况。如碰到类似情况,雇主需要给雇员一定的合理时间来允许其改正自己的行为。当然在极少数情况下,一个错误的行为就可以允许雇主解雇职员。但最重要的问题是什么样的行为允许立马的开除。 最近的一个案件为我们指引了一些方向:Mejia v. LaSalle College International Vancouver Inc., 2014 BCSC 1559。 原告在庭上为自己申辩其因“不符合职业规范行为”而解雇这一说法。 被告声称原告在课堂内怂恿学生去私立职业学校培训中心中介举报被告,并且告诉学生他会尽所能让这间学校关门。此声称内容双方始终存在争议。原告法庭上否认自己曾经做...
  • 五种方法避免电子邮件带来的潜在风险
    2014年10月27日
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    有时提起电话筒更方便 电子邮件的诞生让几乎所有人都可以不费吹灰之力地将信息广泛地传达,但是如此有力的传达力度也意味着潜在风险的存在。在民事诉讼和政府调查案件中,一封邮件有可能带来“致命”的伤害。 在90年代末期,微软公司曾险些因为反垄断调查而被击垮,很大程度上正是由于那些最终被送交美国司法部的,来自微软内部管理层的电子邮件引起的。近来,在被喻为“价值万亿美元的集体诉讼案件”中,多家跨国大银行被告上法庭,政府调查部门很大程度上正是通过银行员工间的电子邮件了解到员工内部操纵基准利息这一非法举动的。 尽管所有公司、企业多多少少会面临应付电子邮件通信带来的不同风险和问题(所以正确培训员工如何专业、谨慎地通过电邮交流以及如何勤于做好记录刻不容缓),在这里我们想分享一些员工应该掌握的关于管理、控制电邮内容的知识。 这封邮件...