2015年02月05日

有关职员在被解雇后该如何采取减少损失 方面的法律常识通常被大家所误解。最近,卑斯省最高法院的判决为大家提供了一些向导。这份裁决提醒被解职雇员在被免职以后有着寻求新工作的义务。与此同时,此判决也告诉雇主应该如何取证来证明前雇员没有通过寻求新工作来减少自身损失。

减少损失的责任

 在被无故解职以后,很多人都会认为不管他们立马另谋高就与否,得到遣散费是理所当然的事情。殊不知,在面临无故解职的法庭纠纷时,雇主很有可能为了息事宁人付给被解雇员工超出要求的金额。或者,也有雇主在解除劳动关系以后不支付一笔总额,而是继续支付员工每月薪水。如果此员工在短时间内找到新的工作,那么雇主就会停止其薪水。

Dodge v. Signature Automotive Group Ltd., 2014 BCSC 1452案件中,一位60岁的原告被其效力20年的公司解雇。原告在公司里曾是一名高级金融顾问。他的诉讼在简易庭内被裁决,主要针对两个问题:

1. 原告是否通过另外寻找就职机会来减少其因解雇而遭受的损失;

2. 原告在没有接到解雇通知的情况下可以有权得到多久的通知?

被告在法院上主张原告应该得到12个月的通知,但是原告没有主动通过找工作来减少损失,通知时间应该缩短到5个月。原告却要求应该得到20到24个月的解雇通知时间。

在回顾了有关减少损失义务的法律之后,Macintosh法官考虑了原告在2013年7月29日被解雇以后是否作出适当努力另找工作的事实证据,这些证据包括:

1. 他直到2014年1月才开始准备履历;

2. 在11个月的时间里他申请了3到4个职位;

3. 被告举证提出2013年7月以来大温地区同样职位的工作有四个在招聘人员;

4. 原告在列治文汽车大卖场内没有与其他任何的车行联系寻找工作机会。

法院在重申了证明原告没有履行减少损失义务的这一举证人任务需要被告担当以后,判决原告没有努力去了解自己工作机会到底有没有。在考虑了之前判定的一些案例以后,法院决定原告有17个月解雇通知的权利,但是由于其没有履行减少损失这一义务,法院将通知时间段减少到14个月。法院提出由于原告已经60岁,另外寻找工作的机遇相对要少很多,所以正是这个因素,法院没有减少更多的时间。

法院裁决全文在此:http://canlii.ca/t/g8bp2.